Совершенствование системы мотивации в ООО Сириус-Сервис

Одним из наших последних проектов стало совершенствование системы мотивации в ООО Сириус-Сервис. Задача заключалась в разработке и внедрении концепции премирования сотрудников, как на уровне индивидуальной работы, так и в зависимости от достижения целей отдела. Важным аспектом стала возможность премирования всей организации, а также управление целями и коэффициентами для отделов.

 Одной из ключевых задач в рамках этого проекта была автоматизация расчета заработной платы в организации Сириус. Для этой цели были созданы следующие объекты:

 1. Документ "Фиксирование прибыли": Этот документ создается сотрудниками на основании документов о реализации товаров или услуг. В нем указывается входная и выходная стоимость, и на основе этих данных автоматически рассчитывается чистая прибыль.

Форма списка документа Фиксирование прибыли

Форма документа Фиксирование прибыли

2. Документ "Фиксация выплат из Камина": Этот документ создается автоматически регламентным заданием каждый месяц и загружает информацию о выплатах сотрудникам из системы "Камин".

Форма документа Фиксация выплат из Камина

3. Регистры сведений "Коэффициенты отделов" и "Коэффициенты сотрудников": В этих регистрах содержится плановая лестница по чистой прибыли. Чем больше чистой прибыли приносит отдел или сотрудник, тем большую премию они получают.

Регистр сведений Коэффициенты отделов

Регистр сведений Коэффициенты сотрудников

4. Регистр сведений "Коэффициенты целей": В этот регистр заносятся цели для должностей и соответствующие им коэффициенты. Также регистр содержит информацию о выполнении целей. При расчете заработной платы учитываются коэффициенты выполненных целей.

Регистр сведений Коэффициенты целей

5. Отчет "ЗП Сириус": Этот отчет был разработан и разбит на разделы. В нем рассчитывается премия для каждого отдела с использованием своей формулы.

Отчет ЗП Сириус

В результате реализации данного проекта система мотивации в ООО Сириус-Сервис была существенно улучшена. Сотрудники получили возможность получать премии как за индивидуальные достижения, так и за успехи своих отделов. Автоматизация расчета заработной платы сделала процесс более прозрачным и эффективным. Компания ИТ Эксперт готова продолжать совершенствовать системы для наших клиентов, чтобы обеспечить им максимальную эффективность и удовлетворенность.